企業(yè)遇到困難，員工理解體諒，愿意與企業(yè)共渡難關(guān)，這原本是好事兒，可有位市民萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，就因?yàn)樽约后w諒公司的難處，幾年前欠下的一筆工資，一直沒(méi)有討要，以至于留下了隱患，現(xiàn)在想討要時(shí)麻煩重重。

市民張女士說(shuō)，她從2007年起就在如日電器有限公司工作，2020年辭職，但2018年9月到12月的工資，張女士一直被公司拖欠。張女士說(shuō)，當(dāng)時(shí)，想到企業(yè)遇到困難，自己作為老員工，應(yīng)該予以理解，可現(xiàn)在自己辭職了，這筆錢(qián)卻還是要不回來(lái)，就讓她著急了。

張女士說(shuō)，她多次找到企業(yè)，可負(fù)責(zé)人總是找不到，只好向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴?？蓜趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)表示，張女士所在的企業(yè)，還有其他員工也有欠薪的情況，但都進(jìn)行了投訴備案，只有張女士過(guò)了投訴時(shí)效。

勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)表示，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察追訴時(shí)效一般為兩年，對(duì)用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，如勞動(dòng)者2年內(nèi)不舉報(bào)、投訴，也未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將不再查處。而律師表示，即使打官司，也有時(shí)效限制。到法院起訴，規(guī)定的民事訴訟法的時(shí)限是三年，張女士向人民法院起訴的時(shí)候，她要證明沒(méi)有過(guò)訴訟時(shí)效，在發(fā)現(xiàn)拖欠工資行為三年內(nèi)，她有向用人單位提出主張過(guò)工資的證明。

眼下，張女士正著手搜集證據(jù)。律師提醒，員工體諒企業(yè)的困難，但也不能忘了維護(hù)自己權(quán)益，在遇到單位拖欠工資時(shí)，可以第一時(shí)間向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴備案，同時(shí)，保留好相關(guān)證據(jù)，尤其是自己曾向用人單位討要工資的電話錄音、微信聊天記錄等證明，以便后續(xù)維權(quán)。

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