“00后整頓職場”是最近的熱門句式，起因是多個(gè)00后員工給公司甩臉色的新聞引發(fā)輿論關(guān)注。但近期，有網(wǎng)友向上游新聞?dòng)浾弑献约核诘墓緦ｉT設(shè)立一個(gè)名叫“新一代”的新部門，將00后員工全部收納其中進(jìn)行統(tǒng)一管理。有網(wǎng)友戲稱，00后剛開始整頓職場，就被職場整頓了。

一位ID為“奧萊斯”的網(wǎng)友爆料貼出一張疑似公司發(fā)布的通知，通知稱，鑒于同行公司經(jīng)驗(yàn)，以及公司最近出現(xiàn)的類似情況，為便于管理，規(guī)范職場，現(xiàn)設(shè)立“新一代”部門。

據(jù)悉，該部門主管為一位周姓負(fù)責(zé)人，除他之外該部門員工均為“00后新時(shí)代同事”。此后，該公司在職及入職的00后，不管隸屬于哪個(gè)部門，都由此部門統(tǒng)一管理，其他部門不得插手。新部門所有規(guī)章制度均按照職場管理進(jìn)行，如有違反，一律按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。如果不適應(yīng)新部門，可申請調(diào)離。

該網(wǎng)友進(jìn)一步解釋，事情的起因是一個(gè)00后同事工作效率比較低，別的員工8小時(shí)完成的工作他需要16個(gè)小時(shí)。上級領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問他為什么別人可以完成，他完成不了。他頂嘴說：“那你叫別人做。”此后，公司以不符合公司要求將他辭退。這個(gè)事情最終經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，判這位前員工輸了仲裁。之后，公司高層便開會討論成立了這樣一個(gè)部門。

上游新聞?dòng)浾唠S后聯(lián)系到網(wǎng)友“奧萊斯”，該網(wǎng)友IP所在地顯示為廣東。他表示自己所在的公司成立了“新一代”部門。公司的經(jīng)營范圍較廣，包括貿(mào)易、電商等領(lǐng)域，但他不方便提供公司的名字。

該網(wǎng)友表示，成立這樣的部門并不是00后表現(xiàn)不佳，而是公司的00后和目前管理制度的大框架有不太契合的地方。之前提到的00后被辭退的情況，算是公司發(fā)現(xiàn)的一個(gè)問題。

該網(wǎng)友表示，目前部門剛剛成立幾天，還在試運(yùn)行階段。這些加入部門的00后雖然仍在各自的原部門，但受新部門的主管管轄，原部門的主管有任務(wù)，需要通過新部門主管來安排任務(wù)。新部門還有自己獨(dú)立的辦公區(qū)域。現(xiàn)階段新部門的主管并不是00后，但計(jì)劃在3個(gè)月內(nèi)，“新一代”部門的主管也將更換成年輕人來擔(dān)任。

網(wǎng)友“奧萊斯”還貼出了他與新部門主管周某某的聊天記錄。周某某稱，新部門大概就是講正常入職培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、轉(zhuǎn)正等過程規(guī)范。同時(shí)對上下班時(shí)間，周末、節(jié)假日休息，加班工資等也進(jìn)行了規(guī)定。

與此同時(shí)，對于上班遲到、早退、上班偷懶、沒在規(guī)定時(shí)間完成工作等情況設(shè)置了相應(yīng)的處罰制度，對遲到幾次算曠工，哪些情況將被轉(zhuǎn)崗甚至辭退等情況進(jìn)行了規(guī)范。新部門特別強(qiáng)調(diào)：請假不提前、不服從工作安排都有相應(yīng)的處罰。如果與公司解除合同，詆毀公司、泄露公司機(jī)密都會被追究法律責(zé)任?？偠灾虏块T的宗旨是要給00后員工強(qiáng)調(diào)制度，并按制度來辦事，彈性變小了。

此外，“奧萊斯”還介紹，雖然部門叫做“新一代”，但未來非00后想進(jìn)這個(gè)部門也是可以的。