前段時間，沖上熱搜。教育部公布的數據顯示，2022年將有1000萬“Z世代”青年將步入社會。

這批自詡佛系的年輕人，會改變職場內卷的風氣嗎?

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在“反內卷”的道路上死磕到底

態度一：拒絕官僚主義，只想把工作做好

網友@麗瑩 在網上發了一篇貼，吐槽滿身官僚氣的領導：

“他對自己連續跳槽榮升副總監的經歷非常自豪，剛一上任就開始給員工做‘心靈馬殺雞’，還含沙射影部門同事升職慢的原因是太專注工作，不懂得去和大領導們交流(晃悠)和學習(拍馬屁)。”

文末，麗瑩還總結了自己作為00后的工作態度：“我只是比較佛，不是不愿意跟領導打交道。我的工作理念就是把自己負責的工作做好，拍馬屁什么的，與我無關!”

態度二：可以喝酒，但拒絕糟粕酒桌文化

知乎上有個話題“新一代(00后)對待職場的態度是怎樣的?”

點贊第一的網友回答：“我會喝酒，也不反感正常的酒文化。但我反感以滿足控制欲和支配欲的糟粕酒桌文化。”

什么是“糟粕酒桌文化”呢?有“老江湖”總結：如果得到領導代酒的指令，要拿出趟地雷陣地的那種舍己救人的勇氣。

假如領導不勝酒力，則一定要想方設法巧妙的把準備敬領導酒的人攔下;或者擋在領導前面跟敬酒者先干幾杯，先消耗掉敬酒者的大部分酒量，要知道你多喝幾杯領導就可以少喝幾杯。

面對這種不對等的酒桌文化，有幾個職場打工人真正能認同呢?

態度三：享受生活，拒絕無償加班

80后、90后習慣了“先苦后甜”，因此在職場中，許多人也愿意相信：年輕的時候多加班，才有機會早早實現財務自由、時間自由，在步入中年后有機會平衡好生活。

然而，早早就從新聞中了解到“職場中年危機”的00后，似乎對先苦后甜的這一套并不感冒。

有00后直言：“我只會做和工資相符的工作，拒絕無償加班，拒絕無償做任何非本工作內容的事。”

對事現實，積極獲取資源來發展自己的領域。

這一觀點恰好印證了《騰訊00后研究報告》中，對“00后”價值觀的一項解讀：

換句話說，00后更愿意“為愛發電”，投身自己真正感興趣的事，而非無償為公司奉獻。

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00后為什么“卷”不起來？

作為“職場老人”，我很想給“00后”初生牛犢不怕虎的精神點個贊，畢竟他們說出了我剛進職場時不敢說的那些話。

同時我也很疑惑，為啥這屆小孩會成為“反內卷斗士”呢?

獵聘的《2020校園招聘趨勢洞察報告》，很好地解答了我的困惑。

多元、淡定、直接、現實、積極、愛家。

以六個關鍵詞概括“Z世代”，即：

其中，多元、淡定、現實，都能恰當解釋00后的職場表現：

關鍵詞：多元

00后作為“網生代”，獲取信息的渠道不僅有父母、老師、同學，五花八門的社交網站、問答平臺、短視頻APP也開拓了他們的視野。

借助互聯網，00后能輕而易舉地了解到市面上有哪些新興職業，網絡主播一天能賺多少，互聯網大廠的福利待遇怎樣，某個行業現在是朝陽還是夕陽……

接觸的信息更多元，讓年輕的“00后”在認知能力方面并不會輸給“職場老人”。因此，他們也很難被忽悠。

關鍵詞：淡定

在我大學畢業時，輿論倡導的是“先就業后擇業”，媒體經常吐槽大學生“高不成低不就”。而我在找工作時，也很怕自己會找不到工作，養不活自己。

然而現在正邁向職場的00后，他們的家庭物質生活相對優越，有更高的財務自主權，選擇更加從容淡定。

如今的風向是“慢就業”。

根據獵聘的調研，僅有32.18%的大學生選擇畢業后立刻工作;而繼續深造成為大學生的熱門選項，占比44.13%;此外另有13.33%的人群選擇畢業后先旅游再就業。

根據人民日報的解讀，“慢就業”是求職競爭日益激烈下的客觀趨勢，部分大學生主動選擇慢一點、“錯峰就業”，讓自己有更多的時間用來積蓄力量，或者四處走走、多看看就業市場，這可能是一種更成熟的表現。

關鍵詞：現實

“00后”可能是國內到目前為止，最不羞于談錢的一代人。

調研中，00后表示好工作的標準并不唯一，但“收入高”、“發展前景好”、“工作氛圍好”、“福利待遇好”都是定義好工作的關鍵詞。

在了解招聘內容時，73%的Z世代人群會優先了解薪資待遇和軟福利。這種現實、直接的態度，決定了00后不會接受老板用情懷畫的餅。

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00后會改變職場風氣嗎？

網上對于“00后”打工人的評價，可謂是兩極分化、褒貶不一。

一部分聲音評價00后“不行”，覺得他們過于佛系、躺平、任性、責任感低、以自我為中心。

另一部分人贊揚00后是“真正顛覆性的一代”，認為他們獨立有主見、思維活躍有創意、既能為愛發電又有文化自信。

這些話，“90后”的我聽著也很耳熟。歷史總是驚人的相似，我們這一代踏入社會時，也曾“享受”著類似的評價。

實際上呢，第一批90后邁過而立之年，“講好了中國文化”的李子柒是90后;帶領中國女排重回世界巔峰主攻手朱婷是90后;神十三任務中的“北京明白”北京航天飛行控制中心，團隊中的9個人都是90后。

與此同時，大部分90后還是歸于常態，有人決定扎根大城市，也有人逃離北上廣;有人事業有成、創業成功，也有人決定考編制端鐵飯碗……

縱向比較，我堅信“00后”中一定有顛覆性的佼佼者，但卻不必妖魔化或神化這整整一代人。

“妖魔化”是偏見，會讓我們戴著眼鏡看待這些職場人，沒辦法給到公平發展的機會;而“神化”則是另一種形式的“綁架”，無形中給00后套上太多責任，稍有不慎就變成了捧殺。

多元、淡定、現實的“00后”，一定會糾正一部分“職場老人”們忍受很久的不正之風，比如“官高一級壓死人”，比如打著“栽培新人”旗號的白嫖式加班……

與此同時，“00后”和“職場老人”也一定會發生很多精彩的碰撞，在磨合中成長，讓整個職場生態變得有些“不太一樣”。