員工試用期內加班，

有加班工資嗎?

—普法小衛士—

錢某去年12月中旬被上海市一家飯店錄用，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，并約定試用期為一個月。臨近歲末，飯店預訂量突然激增，錢某被臨時告知元旦當天要上班。當錢某問詢單位如何支付加班工資時，單位稱其在試用期，沒有加班費，但之后可以補休一天。請問，錢某有加班工資嗎?

分析：有加班工資的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，且試用期包含在勞動合同期限內。這期間，企業安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按規定給予補休或支付加班工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。