社保繳費基數(shù)上調(diào)有何影響，個人社保繳費將會增加，網(wǎng)友：最近，部分地市上調(diào)了社會保險繳費基數(shù)。社保繳費以社會平均工資為基數(shù)上調(diào)，是否加重企業(yè)的成本壓力?繳費基數(shù)如何確定?會在多大程度上影響企業(yè)和職工?

媒體：人社部相關(guān)負責(zé)人在接受采訪時介紹，社會保險法規(guī)定，用人單位繳納社保費的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費的基數(shù)是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過，當本人月平均工資低于當?shù)卦?span id="aqcamey" class="keyword">平均工資60%的，則按當?shù)芈毠ぴ?span id="wkk0e0o" class="keyword">平均工資的60%繳費;超過當?shù)芈毠?span id="2kiq0we" class="keyword">平均工資300%的，按當?shù)芈毠ぴ?span id="2k2iq02" class="keyword">平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

這意味著，大多數(shù)職工是按本人工資作為基數(shù)繳納社會保險費，只有少數(shù)收入偏低的職工和少數(shù)收入偏高的職工，繳費基數(shù)不是本人工資。假設(shè)某地社會平均工資為3000元，60%為1800元，300%為9000元。那么當?shù)毓べY在1800元以下的職工和工資在9000元以上的職工，繳費不是以本人工資為基數(shù)。此前的測算表明，社會平均工資的60%，是一個地方大多數(shù)勞動者能夠達到的。特別是近年來“招工難”現(xiàn)象出現(xiàn)，各地工資水平較低的農(nóng)民工等群體，其工資增速反而保持了較快的水平。因此，多數(shù)參加職工養(yǎng)老保險的員工，是按照本人實際工資繳納社保的。

不過，對于少數(shù)低工資且工資上漲慢的小企業(yè)員工，繳費基數(shù)上調(diào)的影響的確存在。鄭州的一家企業(yè)算了算賬，2015年當?shù)刈畹凸べY標準達到1600元，同時社保繳費基數(shù)下限達到2464元。該企業(yè)內(nèi)一位拿最低工資水平的員工，按規(guī)定個人需繳納大約380元的五險一金費用，與其本人工資相比，占比較高。企業(yè)職工的感覺是“本人工資沒怎么漲，但繳費漲得多”。

為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數(shù)繳費，工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費?據(jù)介紹，這主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休后的待遇。社會保險本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進公平的功能，養(yǎng)老待遇不宜差別過大。在規(guī)定了繳費下限和上限后，參保者在達到退休年齡后，如果其繳費工資長期低于職工平均工資的，則其養(yǎng)老金水平仍然較低，但其個人實際替代率(退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與本人退休前工資收入的比率)將高于整個制度的目標替代率;如果其繳費工資長期高于職工平均工資，其養(yǎng)老金絕對水平高一些，但其個人實際替代率會低于目標替代率。

社保繳費基數(shù)怎么算?

社會保險費=繳費基數(shù)×繳費比例，地稅部門按照參保人實際工資和繳費比例征收用人單位的社會保險費，原則上社保繳費基數(shù)就是參保人的實際工資。但根據(jù)有關(guān)法律政策規(guī)定，社會保險各險種繳費基數(shù)均設(shè)有上、下限。參保人實際工資在社保繳費基數(shù)上、下限之間的，按本人工資征收社會保險費;實際工資高于繳費基數(shù)上限的，按繳費基數(shù)上限征收社會保險費;低于繳費基數(shù)下限的，按繳費基數(shù)下限征收社會保險費，并非一律按繳費基數(shù)下限征收。

社保繳費基數(shù)高低對職工有哪些影響?

社保繳費基數(shù)既是計算用人單位和參保職工繳費額多少的重要依據(jù)，同時也是計算職工享受社會保險待遇的重要依據(jù)。國家制定的社會保險制度，充分體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的激勵作用和效率原則，即繳費時間越長、繳費基數(shù)越高，繳費額越多，享受的待遇就越高。

1、對養(yǎng)老保險待遇的影響

養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和補貼組成。社保繳費基數(shù)低會影響個人賬戶養(yǎng)老金。因為基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金，以計入基本養(yǎng)老保險個人賬戶的儲存額(包括本金和利息)為基數(shù)，按照1/120計發(fā)。而個人賬戶是按照職工本人工資的11%記入，包括：職工個人繳費的全部(目前為職工本人繳費基數(shù)的8%);企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的一部分(目前為職工本人繳費基數(shù)的3%);述儲存額的利息。如果繳費基數(shù)低，必然影響記入個人賬戶的金額，同時影響?zhàn)B老保險待遇。影響醫(yī)療保險待遇

2、對醫(yī)療保險待遇的影響

對醫(yī)療保險待遇的影響主要體現(xiàn)在個人賬戶上。政策規(guī)定，醫(yī)療保險個人賬戶主要由職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費、劃入的由用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費、利息等。劃入標準為：不滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費工資的0.8%劃入;年滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費工資的1.2%劃入;不滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費工資的3.8%劃入;年滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費工資的4.4%劃入;前參加革命工作，享受100%退休待遇的老工人(以下簡稱“老工人”)，按照本市職工月人均繳費工資的4.8%劃入。如果社保繳費基數(shù)低，劃入職工醫(yī)保個人賬戶的金額就少，就會影響職工待遇。影響工傷保險待遇

按政策規(guī)定，參加工傷保險的職工因工致殘被鑒定為1至10級傷殘的，享受一定的工傷保險待遇。計算待遇時，以職工上年月平均工資為基數(shù)，按傷殘等級來確定工傷待遇。

例如，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。而確定本人工資時，以本人工傷前12個月的月平均繳費工資，即月均繳費基數(shù)，作為本人工資。很顯然，在傷殘等級確定之后，工傷待遇的多少是由繳費基數(shù)的高低決定的。