11月29日盤前，BOSS直聘（NASDAQ：BZ）發布了2022年第三季度財報。財報顯示，三季度BOSS直聘月活躍用戶數（MAU）增至3240萬，環比增長22%。實現營收11.79億元，超市場預期。非通用會計準則下，公司上市以來連續六個季度盈利，獲得經調整后凈利潤3.77億元。

BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬表示，“三季度的主題就是刻苦努力。相比于二季度，隨著許多城市的招聘求職市場呈現出回暖趨勢，公司收入也有了較好的提升。我們借助招聘專家的力量和計算機科學技術的力量，努力挖掘幫助應屆生找工作的各種潛力，取得了一些進步，三季度BOSS直聘平臺上應屆生的人均收獲較去年同期上漲了6%。”

MAU達3240萬人創新高

(資料圖片僅供參考)

財報顯示，三季度BOSS直聘MAU達3240萬，環比增長22%，創歷史新高。三季度BOSS直聘新增完善用戶達1400萬人，對比之前截至8月15日的約800萬累計新增完善用戶數，保持了良好的增長態勢。完善用戶指發布了至少一個求職意向的求職者或發布至少一個崗位信息的招聘者。

通過加大產研投入不斷優化用戶體驗與人崗匹配效率，是BOSS直聘獲取用戶增長、保持用戶黏性、發揮促就業價值的核心因素。三季度，BOSS直聘投入研發費用2.90億元，同比增長39%。此前公開的信息顯示，截至2022年6月30日，BOSS直聘研發團隊近1400人。

在用戶增長的驅動下，三季度，公司在白領服務基礎上，針對藍領、金領的就業服務也穩步推進。其中藍領在用戶和收入端均呈現了高增長速度，尤其是在服務業和物流零售行業，服務業三季度現金收款同比增長接近30%，金領用戶三季度平均日活同比增長約30%。

據國際足聯(FIFA)官網信息，BOSS直聘成為2022年卡塔爾世界杯亞太區域官方贊助商。作為卡塔爾世界杯亞太區域官方贊助商，BOSS直聘將充分借助世界杯契機促進直聘服務在行業、地域間覆蓋的廣度與滲透率的提升。

增加免費職位，促求職招聘市場回暖

三季度，隨宏觀經濟形勢回暖，求職招聘市場活力隨之增加。依托長短期、批量零散、全行業招聘需求兼容的既有優勢，公司服務第一時間有效地承接了企業招聘需求。

三季度，求職者與“專精特新”型企業招聘者的達成次數達到974萬。同時，電子/半導體、人工智能、汽車制造、生物制藥、新能源等行業的職位增長顯著。

人社部近期發布了2022年第三季度全國“最缺工”職業排行。營銷員、車工、餐廳服務員、快遞員、保潔員、保安員、商品營業員、家政服務員、客戶服務管理員、焊工等職業位列前十。三季度，BOSS直聘上的企業共發布了超82萬個上述職業的相關崗位，吸引近2000萬名求職者溝通。

此外，BOSS直聘持續鼓勵企業釋放招聘需求，進一步支持招聘求職市場的回暖趨勢。在2022年第三季度，對成都、貴陽、大連、金華等受疫情影響城市，BOSS直聘持續擴大職位免費范圍，連續五個季度支持疫情影響地區的企業恢復招聘。

營收11.79億元，凈利潤穩步增長

求職招聘市場的回暖與用戶增長為BOSS直聘業務恢復提供了有效支撐。在第三季度，BOSS直聘的經計算現金收款達到12.38億元，環比增長26.4%；經營現金流達到3.67億元。

需要說明的是，BOSS直聘服務前獲得現金預付款，客戶使用服務后再確認為營收，因此營收確認有一定滯后性。三季度營收為11.79億元，仍高于市場預期。

得益于公司經營效率和成本調控的整體提升，BOSS直聘第三季度銷售與營銷費用為3.97億元，一般和行政費用為1.56億元，保持低位走勢。去除股權激勵后，BOSS直聘調整后凈利潤達到3.77億元，保持上市以來連續6個季度盈利。

深化應屆生就業服務和殘疾人就業服務

三季度，公司持續提升核心技術能力，提升重點群體人崗匹配精準度。通過挖掘應屆生更多潛在的就業方向，整體三季度應屆生與企業招聘者人均達成次數較去年同期上漲了6%。

公司還與央視新聞、中國青年報等知名媒體共同開展了促大學生就業公益帶崗直播活動。其中，央視新聞“職”為你來全網獲得1500萬次觀看。而在中國青年報的“職”想見你公益帶崗直播后，短時間內企業就累計發放了數十個三方協議。同時，BOSS直聘還創新校企合作模式，與上海海洋大學共建“就業育人實踐基地”，探索大學生求職服務新渠道。整個三季度，BOSS直聘上活躍的應屆生、非應屆生與招聘者共開啟溝通超過6.5億次。

公司也投入技術資源，維護求職弱勢群體和人才匱乏產業的權益，創造平等的求職招聘環境。三季度，BOSS直聘持續推進無障礙求職計劃，提升殘疾人就業服務質量。目前已累計服務9.8萬殘疾人，提供在線崗位超過2.8萬個。

持續升級招聘行業基礎設施

三季度，BOSS直聘在企業安全防線基礎上，深入到對招聘者個人的違規行為治理。其中，打擊涉嫌招聘性騷擾的“滅蟑行動”首期公示多個違規賬號，通過強化招聘平臺與用人單位聯動監督的方式來保障求職者安全。同時，BOSS直聘線下審核團隊三季度輻射160個城市，累計行程15萬公里。

BOSS直聘發布的《2022年三季度平臺治理與服務報告》顯示，三季度共封禁違規招聘者賬號16萬個，協助警方抓獲上千個違法犯罪嫌疑人，重點打擊索取隱私、職位薪資虛假等行為。同時，安全團隊對送餐員行業展開專項治理，三季度該行業的有效投訴舉報率降低至全行業平均水平以下。

編輯 羅東駿

校對 柳寶慶