讀特客戶端·深圳新聞網2023年5月12日訊（記者 鐘亞萍 魏坤倫趙文碩）“參加招聘會要不要穿正裝？”“線上投簡歷和線下投簡歷有什么區別？”“自身專業與意向崗位不匹配，如何提高就業成功率？”“進入初創型公司工作對于應屆畢業生來講，意味著機遇or壁壘？”帶著海歸求職者的諸多疑問，《海歸求職實訓營》第二期《海歸“職”通車》走進深圳海歸人才招聘會，看看海歸求職者在求職階段有哪些困境和收獲，又該如何在眾多企業中篩選出適合自己的崗位？

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4月15日-16日，第二十一屆中國國際人才交流大會在深圳會展中心舉行，海歸人才招聘會作為大會的重頭戲，吸引了騰訊、沃爾瑪、西門子醫療、金蝶、比亞迪等超150家名企現場納才，為海歸留學生提供超過5000個優質崗位，也受到眾多海歸人才的青睞。

留學生們的求職小困惑

“為什么交了紙質簡歷后HR讓我在線上再投一次？”“線下招聘會HR更青睞求職者穿正裝嗎？”來自澳門城市大學國際旅游管理專業的廖靜為了參加此次招聘會特意穿了一身黑色套裙，希望能夠給面試者留下一個好印象，但多位HR讓她回去再到線上投遞簡歷也讓她疑惑不已。

“這是第一次參加國內線下的招聘會，現場各行各業的企業都有，也有很多初創企業，有點不知道該怎么選擇。”畢業于多倫多約克大學經濟學專業的廖璟對人生中的第一場招聘會充滿新鮮感和不確定性。

“招聘會上沒看到符合我專業的崗位，所以我也不介意進行跨專業的嘗試，但是我怎樣才能讓HR看到專業以外的潛能呢？”來自曼徹斯特大學高分子科學與工程專業的程衎本科和研究生都是同樣的專業，希望能夠獲得一些跨專業嘗試的機會。

在招聘會現場，記者也看到不少由家長陪同前來應聘的留學生，畢業于倫敦瑪麗女王大學銀行與金融專業的張欣悅就在父親的陪同下特地從內蒙古趕來參加招聘會。“二十年前我錯過了留在深圳工作的機會，希望女兒能夠在這里找到合適的工作，開啟人生的新階段。”父親張有勝告訴記者。

記者采訪HR。

做好職業規劃 突出自身潛能

對于留學生們分享的求職過程中遇到的“小挫折、小麻煩”，招聘會現場多家企業資深HR也結合企業特點，給出了各自的指導意見。

“留學生要先做好職業規劃，并且盡快適應企業招聘新形式、新需求”方大集團HR余小姐這樣建議道，在就業環境競爭激烈的當下求職市場，機會總是留給有準備的人，求職者要緊跟行業變化，才能提高自身就業競爭力，從而在招聘會上脫穎而出。

Ocean payment副總裁李晶同樣表示，“留學生只有明確了自己的職業方向，才會更有針對性地投遞簡歷，更有針對性地突出自己的特長”。她認為，如果留學生能夠根據企業需求去呈現自身特點，那么企業也一定會選擇如此符合標準的人才。

新東方國際教育 HRBP進一步提出，在簡歷中的適當位置突出應聘崗位需求能力至關重要，“排版的時候可以放到中間段落，如果寫得太往下，會導致HR翻閱簡歷時一掃而過。”

奧拓電子HR陳歡也從行業角度提出，“除了學歷、專業之外，我們更加關注求職者的實習、項目經歷，這些經歷中與企業招聘崗位匹配度高的內容更容易獲得HR們的青睞。”

深圳市人才集團總經理翟斌接受記者采訪。

大數據時代不妨線下“體驗”線上“下單”

“如今的招聘會更多的是給求職者多一個了解公司的窗口，類似于網店的線下體驗店一樣，線下投遞簡歷有一個很好的優勢，就是能夠獲得跟 HR面對面交流的機會，有可能留下深刻的印象。但實際上，我們當下處在大數據時代，只依靠紙質簡歷的時代已經過去了。”針對留學生們提出的疑惑，《海歸求職實訓營》特邀HR、深圳云天勵飛技術股份有限公司招聘總監宋利利也給出了自己的答案，“現在各企業都設有招聘管理系統，所有的簡歷都要上傳系統進行統一篩選，所以包裝簡歷的能力也很關鍵。”

“對于著裝來說，要看你求職的是什么類型的企業，通常來說，軟件公司沒有硬性要求，金融類企業就會有明確要求，可以提前根據自己的行業求職定位進行準備。”對于求職者的著裝疑慮，宋利利也給出了相應建議。

對于招聘者和求職者之間的不同視角，企業雇主和留學生之間供需的偏差，作為資深海歸和《海歸實訓營》特邀觀察員，深圳市人才集團總經理翟斌也給予了相應建議。翟斌為留學生們總結了十六個字——“知己知彼、未雨綢繆、多管齊下、不要糾結”。

“‘知己知彼’即認真了解自身與求職崗位的適配度；‘未雨綢繆’即明確好畢業時間，提前一年或兩年來參加社會實踐、實習工作，為求職做準備；‘多管齊下’即多參加線上、線下招聘會，多尋求同學、老鄉、校友、長輩們的推薦幫助；‘不要糾結’顧名思義，即不要糾結人生的不確定性，我們能夠確定的可能只是一個學位，但未來的工作、成長方向、職業前景都有一定的不確定性。”翟斌建議同學們不要糾結、不要內耗，牢記十六個字，做好求職準備，勇敢前行。

記者了解到，截至目前，深圳市的留學回國人員超過19萬人。深圳市海歸協會秘書長唐安麗表示，報名參加本屆海歸人才招聘會的求職者有近90%都是碩士畢業，比以往增加了30%，就業年齡也呈現年輕化的態勢，海歸人才也更傾向于去穩定的企業工作，事業單位或者國央企成為他們的首選。

“深圳整體營商環境改善、近年來深圳釋放出的開放包容的城市態度，以及深圳舒適的氣候和人文環境，這些指標都吸引著越來越多的海歸人才回深圳就業。”唐安麗補充道。